Sie erhalten viele Bewerbungen? Glückwunsch!
Aber gewinnen Sie auch die richtigen Mitarbeiter?
Aber gewinnen Sie auch die richtigen Mitarbeiter?
Der MINDMATCHER hilft Ihnen,die passenden Kandidaten für Ihr wachsendes
Unternehmen auszuwählen und leistungsstarke Teams zusammen zu stellen.
Unternehmen auszuwählen und leistungsstarke Teams zusammen zu stellen.
UNSER
ZIEL
ZIEL
Das perfekte Matching zwischen
Bewerber und Unternehmen.
Bewerber und Unternehmen.
Sie teilen dieses Ziel? Dann lassen sie sich durch unseren MINDMATCHER die
ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeit des Bewerbers geben.
ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeit des Bewerbers geben.
Der MINDMATCHER basiert auf 30 Jahren wissenschaftlicher
Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Fachleute aus den
Bereichen Biologie, Physik, Psychologie, Soziologie
und Informatik haben daran mitgewirkt.
Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Fachleute aus den
Bereichen Biologie, Physik, Psychologie, Soziologie
und Informatik haben daran mitgewirkt.
UNSER
WEG
WEG
Wir stellen dem Bewerber Fragen,
die über das Internet beantwortet werden.
Die Beantwortung im MINDMATCHER
erfolgt mittels stufenloser Schieberegler.
Dadurch wird das Feedback
sehr fein und differenziert erfasst.
die über das Internet beantwortet werden.
Die Beantwortung im MINDMATCHER
erfolgt mittels stufenloser Schieberegler.
Dadurch wird das Feedback
sehr fein und differenziert erfasst.
Unterteilung in vier Frageblöcke:
Wirkung / Interaktion, Umgang
mit Menschen, Erfassen von
Situationen, Zeitorientierung.
Wirkung / Interaktion, Umgang
mit Menschen, Erfassen von
Situationen, Zeitorientierung.
Im Ergebnis werden die drei
Hauptregionen des Gehirns (Denken,
Fühlen, Handeln) individuell
gewichtet und ihr komplexes
Zusammenspiel graphisch dargestellt.
Hauptregionen des Gehirns (Denken,
Fühlen, Handeln) individuell
gewichtet und ihr komplexes
Zusammenspiel graphisch dargestellt.
Das obige Ergebnis des MindMatchers zeigt eine 53%ige Übereinstimmung
des Probanden mit dem gewünschten Profil des Unternehmens.
des Probanden mit dem gewünschten Profil des Unternehmens.
DAS
ERGEBNIS
ERGEBNIS
Sie haben als Unternehmen das Wunschprofil Ihres Kandidaten erstellt und
vorgegeben. Der MindMatcher zeigt Ihnen sofort, wie hoch die Übereinstimmung
des Bewerbers mit diesem Profil ist.
vorgegeben. Der MindMatcher zeigt Ihnen sofort, wie hoch die Übereinstimmung
des Bewerbers mit diesem Profil ist.
PERSÖNLICHE POTENTIALANALYSE
An welcher Stelle schlummern
verborgene Potentiale?
An welcher Stelle schlummern
verborgene Potentiale?
PERSÖNLICHE TOLERANZGRENZEN
Wie verhält sich der Bewerber im Team?
Wo liegen die Grenzen seiner Toleranzbereiche
und seiner Teamfähigkeit?
Wie verhält sich der Bewerber im Team?
Wo liegen die Grenzen seiner Toleranzbereiche
und seiner Teamfähigkeit?
PERSÖNLICHKEITSDEFINITION
Wie ist die Vorgehensweise des Bewerbers
unter optimalen Bedingungen?
Wie ist die Vorgehensweise des Bewerbers
unter optimalen Bedingungen?
DEMOTIVIERENDE BEDINGUNGEN
Was sind die Faktoren des äußeren Rahmens,
die die Vorgehensweise des Bewerbers hemmen
oder sogar stoppen?
Was sind die Faktoren des äußeren Rahmens,
die die Vorgehensweise des Bewerbers hemmen
oder sogar stoppen?
MOTIVIERENDE BEDINGUNGEN
Wie stellt sich der äußere Rahmen dar,
der die Vorgehensweise des Bewerbers
optimal unterstützt?
Wie stellt sich der äußere Rahmen dar,
der die Vorgehensweise des Bewerbers
optimal unterstützt?
IHRE VORTEILE
GERINGER AUFWAND, PRÄZISE, KLAR, NEUTRAL UND ÜBERSICHTLICH.
HOHER KOSTEN-/ NUTZEN-EFFEKT IN DER LAUFENDEN ANWENDUNG.
AUSSCHLUSS VON STRESSFAKTOREN WÄHREND DER DURCHFÜHRUNG DES TESTS.
KEINE SUBJEKTIVE INTERPRETATION ODER BEURTEILUNG VERFÄLSCHT DAS ERGEBNIS.
DAS ERGEBNIS LIEGT SOFORT VOR.
DIE EINZELNEN PERSÖNLICHKEITS-PROFILE SIND IN EINER DATENBANK ABGELEGT.
DIE EINZELNEN PROFILE KÖNNEN ZUM TEAM-MATCHING KOMBINIERT WERDEN.
ÜBER
UNS
UNS
Der MINDMATCHER basiert auf 30 Jahren wissenschaftlicher
Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Fachleute aus den
Bereichen Biologie, Physik, Psychologie, Soziologie und
Informatik haben daran mitgewirkt.
Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Fachleute aus den
Bereichen Biologie, Physik, Psychologie, Soziologie und
Informatik haben daran mitgewirkt.
Unser System wurde weltweit von etwa 2 Millionen Anwendern
genutzt. Wir haben mehr als 20.000 Interviews mit Probanden
geführt und rund 500 Langzeitstudien begleitet.
genutzt. Wir haben mehr als 20.000 Interviews mit Probanden
geführt und rund 500 Langzeitstudien begleitet.
Unsere Ergebnisse erwiesen sich als ausgesprochen präzise und
treffsicher bei der Auswahl des passenden Mitarbeiters.
treffsicher bei der Auswahl des passenden Mitarbeiters.
